Préparer la retraite n’est plus seulement une démarche individuelle : les salariés attendent désormais un rôle actif de leur entreprise. Face aux réformes, au manque d’information et aux inquiétudes liées au départ, l’accompagnement à la retraite par l’employeur s’impose comme un enjeu RH majeur pour sécuriser les parcours, anticiper les transitions et renforcer l’attractivité.

Etude OpinionWay : des salariés désireux d’un accompagnement à la retraite par leur employeur

Des attentes fortes révélées par l’étude OpinionWay pour SD Worx

Selon l’étude OpinionWay pour SD Worx, publiée le 17 novembre 2025, une très large majorité de collaborateurs considèrent que leur entreprise doit jouer un rôle actif dans la préparation de leur retraite. Cette étude confirme que les salariés ne se sentent pas suffisamment armés pour anticiper cette étape clé de leur parcours.

Des chiffres parlants

Les données recueillies sont particulièrement explicites :

• 91 % des salariés estiment que leur employeur devrait avoir un rôle actif dans la préparation de leur départ à la retraite ;
• Près de 85 % des salariés s’inquiètent d’un report de l’âge de départ et du montant de leur future pension ;
• 56 % estiment manquer d’informations sur leurs droits et les dispositifs disponibles ;
• 60 % des salariés envisagent un départ anticipé et 59 % sont prêts à cotiser davantage pour y parvenir.

Ces éléments démontrent que la retraite est devenue un sujet de préoccupation majeure, renforcé par les réformes successives et la complexité administrative croissante.

Les dispositifs de transition : des opportunités pour les entreprises et les salariés

La retraite progressive : une transition sécurisée et adaptée

Accessible dès 60 ans depuis 2025, la retraite progressive permet au salarié de réduire son temps de travail tout en percevant une partie de sa pension. Pour l’entreprise, ce dispositif représente un réel avantage, car il permet de :

• Maintenir les compétences clés ;
• Organiser la transmission des savoirs ;
• Réduire progressivement les coûts salariaux tout en offrant une transition douce vers la retraite.

Le cumul emploi-retraite : valoriser l’expérience et flexibiliser les organisations

Le cumul emploi-retraite autorise un retraité à reprendre une activité rémunérée tout en continuant à percevoir sa pension. Pour l’employeur, c’est un moyen efficace de :

• Répondre aux besoins ponctuels de main-d’œuvre qualifiée ;
• Offrir une flexibilité aux collaborateurs expérimentés ;
• Renforcer l’image d’une entreprise inclusive et attentive aux parcours.

Ces dispositifs constituent des outils puissants pour accompagner les transitions professionnelles et favoriser la fidélisation des talents en fin de carrière.

Comment accompagner vos collaborateurs vers un départ optimisé ?

L’audit retraite : un diagnostic précis pour éclairer les choix

Horizen Retraite propose des audits retraite personnalisés qui permettent :

• D’évaluer précisément les droits acquis et les options disponibles ;
• D’anticiper les impacts des réformes sur chaque profil ;
• De construire un plan de départ optimisé, intégrant la retraite progressive ou le cumul emploi-retraite.

Un appui stratégique pour valoriser votre marque employeur

Grâce à cet audit, les employeurs disposent d’un outil concret pour répondre aux attentes exprimées par leurs salariés. Ce service contribue à renforcer une posture d’employeur responsable et inclusif, capable d’offrir un accompagnement complet et de sécuriser les parcours professionnels jusqu’à la fin de carrière.

Envie d’en savoir plus ? Notre experte retraite est là pour vous accompagner !